единство и дефференциация в трудовом праве.Общее специальное законодательство в труде

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

1. ЕДИНСТВО И ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ 4

1.1. Единство правового регулирования трудовых правоотношений 4

1.2. Дифференциация в трудовом законодательстве 4

2. ОБЩЕЕ И СПЕЦИАЛЬНОЕ ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО В КОНТЕКСТЕ СООТНОШЕНИЯ ЕДИНСТВА И ДИФФЕРЕНЦИАЦИИ 4

2.1. Общее и специальное трудовое законодательство 4

2.2. Соотношение единства и дифференциации в российском трудовом праве 4

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 4

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 4

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы. Соотношение единства и дифференциации в правовом регулировании трудовых отношений в последнее время в науке трудового права стало одной из наиболее обсуждаемых проблем. Это естественно, так как появление новых форм наемного труда с особыми условиями для работников нуждается в научном осмыслении, выявлении того общего, что имеется во всех формах наемного труда, и того особенного, что закладывается в правовое регулирование труда, отличающегося от привычной (стандартной, типовой) его формы.

Пристальное внимание к особенностям правового регулирования новых форм труда приводит к необходимости определения понятий единства и дифференциации в правовом регулировании трудовых отношений. На этот счет высказываются самые разные суждения. Причем при анализе особого регулирования иногда упускается из виду единство в основных нормах, действующих в трудовых отношениях всех наемных работников.

Нередко дифференциация в правовом регулировании трудовых отношений понимается весьма широко - как любые различия, причем установленные нормативными актами любого уровня и даже трудовым договором. При таком подходе стирается грань между объективно необходимыми особенностями и различиями, связанными, например, с финансовыми возможностями организации-работодателя, нивелируются уровни правового регулирования.

Внимание к анализу дифференциации и отсутствие при этом упоминания о единстве создают впечатление о вытеснении единства из правового регулирования трудовых отношений или о превалировании особого регулирования над общим.

Тенденции, направления развития трудового законодательства, в том числе и в части дифференциации, несомненно, должны быть в центре внимания науки трудового права. Несомненно и то, что проблемы дифференциации не должны затенять единство, рассматриваться в отрыве от того общего для всех трудовых отношений, что имеется в нормах трудового права. Речь идет о соотношении единства и дифференциации, а не о вытеснении единства дифференциацией.

Целью курсовой работы выступает исследование вопросов единства и дифференциации трудового законодательств, а также его разграничения на общее и специальное.

Задачи курсовой работы:

1. Рассмотреть единство правового регулирования трудовых правоотношений

2. Изучить дифференциацию в трудовом законодательстве

3. Исследовать общее и специальное трудовое законодательство

4. Выявить соотношение единства и дифференциации в российском трудовом праве

Предмет исследования дифференциация и единство норм трудового законодательства.

Объект исследования правовое регулирование отрасли трудового права.

Структурно курсовая работа состоит из введения. Двух глав, заключения и списка литературы.