вар 30

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1. ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ В СИСТЕМЕ ТРУДОВОГО ПРАВА 5

1.1 Понятие и виды правоотношений в сфере труда 5

1.2 Виды правоотношений в сфере труда 9

ГЛАВА 2. РЕАЛИЗАЦИЯ ПРАВООТНОШЕНИЙ В СФЕРЕ ТРУДА В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ 14

2.1 Содержание правоотношений в сфере труда 14

2.3 Защита правоотношений в сфере труда 17

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 22

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 24

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность исследования. Трудовое законодательство призвано защитить право каждого на труд, его равенство не зависимо от каких-либо привилегий, пола, расы и национальности. Недопущение дискриминации в трудовых отношениях, гарантирует реализацию каждым своих способностей трудиться и получать заработок от выполнения конкретной трудовой функции. Как известно именно труд организует деятельность человека и дает ему возможность быть членом общества. В процессе труда граждане вступают в общественно-трудовые отношения, согласно которым работник реализует способности к труду, а работодатель использует эти способности в своих целях. Применяя труд, человек создает материальные и духовные блага, вступает в трудовой коллектив, который является для него новым социумом. Трудовые отношения всегда носят личный характер, так как только конкретная личность может реализовать способность к труду. Труд человека во многом является наемным, так как работодатель использует рабочую силу и распоряжается ей в своих целях, выплачивая за это оговоренную трудовым договором сумму.

Актуальность данного исследования также обусловлена тем, что трудовые правоотношения являются центральным (основным) элементом трудовой системы и определяют характер иных правоотношений, тесно с ними связанных, которые выступают как производные от них и играют применительно к ним служебную роль. Известно, что общественное отношение принимает форму правового при наличии прежде всего двух условий. Во-первых, требуется, чтобы данное общественное отношение выражалось в актах волевого поведения людей, а во-вторых, необходимо, чтобы оно регулировалось нормами права. Трудовые и иные правоотношения - результат воздействия норм трудового права на отношения субъектов в сфере применения труда.

Нормы трудового права способны порождать юридическую связь между субъектами, то есть сами правоотношения, если субъекты совершают юридически значимое волевое действие - юридический акт, являющийся основанием возникновения правоотношения. Основанием возникновения трудового правоотношения является такой юридический акт, как трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем.

Объектом исследования в данной работе является сущность, содержание и порядок реализации правоотношения в сфере трудовой деятельности.

Предмет исследования составляют нормы действующего законодательства, которые регламентируют сущность и содержание и порядок реализации правоотношения в сфере трудовой деятельности как юридической категории.

Целью данного исследования является комплексное исследование особенностей правоотношений в трудовой деятельности граждан.

Задачи исследования обусловлены целью и выглядят следующим образом:

К задачам проведенного исследования можно отнести следующие:

- изучить понятие и виды правоотношений в сфере труда;

- охарактеризорвать субъектный состав правоотношений в сфере труда;

- раскрыть содержание правоотношений в сфере труда;

- исследоваить снования возникновения, изменения и прекращения правоотношений в сфере труда;

- охарактеризовать особенности защиты правоотношений в сфере труда.

Для достижения целей и решения задач работы использован ряд методов научного исследования: диалектический метод, сравнительно-правовой, исторический, системный, формально-логической, сравнительный, социологический и др.

Структура дипломной работы обусловлена кругом исследуемых проблем и отвечает поставленным целям и задачам. Работа состоит из введения, трех глав, объединивших семь параграфов, заключения и списка используемой литературы.