Общие основания расторжения трудового договора

Введение 3

Глава 1. Расторжение трудового договора по соглашению сторон 5

§ 1. Понятие прекращения трудового договора 5

§ 2. Основания прекращения трудового договора 6

Глава 2. Отдельные основания расторжения трудового договора 8

§ 1. Расторжение трудового договора по собственному желанию работника 8

§ 2. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя 9

§ 3. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон 13

Заключение 21

Список источников и литературы 22

Приложения 24

Актуальность темы исследования. В условиях многоукладной экономики проблема прекращения трудового договора приобретает особую актуальность. Происходящий в России процесс реформирования условий политической и социально-экономической жизни оказывает глубокое влияние на социально-трудовые отношения и определяет принципиальные изменения в их правовом регулировании. Среди норм, регулирующих трудовые правоотношения, важное значение имеет институт трудового договора, а в составе этого института - нормы, посвященные прекращению трудового договора.

Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие в процессе прекращения трудового договора.

Предмет исследования составляют нормы действующего законодательства о порядке прекращения трудового договора, а также научные работы, доктрины и другие исследования отечественных ученых и представителей современной науки трудового права.

Цель работы: характеристика общих оснований прекращения трудового договора и их классификация.

Задачи работы:

• рассмотреть понятие прекращения трудового договора;

• определить основания прекращения трудового договора;

• раскрыть расторжение трудового договора по собственному желанию работника;

• изучить прекращение трудового договора по инициативе работодателя;

• исследовать увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Методологической основой исследования является использование историко-правового, формально-логического, сравнительно-правового методов исследования.

Теоретическую основу исследования составили труды ученых специалистов в области общей теории права, трудового права.

Нормативно-правовую основу исследования составили Конституция РФ, конвенции и рекомендации МОТ, Трудовой кодекс РФ, иные федеральные законы РФ, Гражданский процессуальный кодекс РФ, указы Президента РФ, постановления Правительства РФ и иные нормативные правовые акты, содержавшие нормы трудового права, постановления Конституционного Суда РФ и постановления Пленума Верховного Суда РФ, материалы судебной практики.