Организационные конфликты в спортивных организациях: сущность, формы и способы их разрешения

Введение 2

1 Определение и характеристика конфликта 3

2 Сущность организационных конфликтов 4

3 Конфликты в организации, способы их разрешения. 6

Заключение 11

Список литературы 12

Изучение организационных конфликтов имеет большое значение для развития любой организации и требует понимания причин и динамики развития конфликта. В организациях всегда имеют место неравенство в распределении ресурсов, а также различия в возможностях высшего руко-водства реализовать властные функции. Все эти причины подводят к вы-воду о том, что если организация есть комплекс противоречий, то она со-держит в себе потенциал напряженности и она конфликтна по природе своей.

Таким образом, управленческая деятельность практически всегда со-пряжена с конфликтами. Организационные конфликты составляют значи-тельную часть всех конфликтов. Следовательно, тема моей курсовой рабо-ты является актуальной и важной. Так как каждый руководитель заинтере-сован в том, чтобы конфликт, возникший в его организации был как мож-но быстрее преодолен, так как его последствия могут принести немалый ущерб.

Цель данной работы заключается в проведении теоретических и практических исследований. Курсовая работа предусматривает решение следующих важнейших задач:

-теоретические исследования организационных конфликтов и их ви-дов;

-изучение способов разрешения и управления организационными конфликтами;

-анализ причин возникновения организационных конфликтов в дея-тельности спортивных организаций;

-рекомендации по воздействию и управлению организационными конфликтами.

В данной работе объектом исследования является организационные конфликты. Предметом курсовой работы выступают подходы куправле-нию организационными конфликтами.