темы на выбор из списка

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение.........................................................................................................3

1. Понятие и виды трудовых споров………………………...……………4

2. Индивидуальные трудовые споры - всегда найдется компромисс………………………………………………………………..………8

3. Судебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров……………………………………………………………………………11

Заключение..................................................................................................13

Список использованной литературы.........................................................15

Введение

Актуальность темы. Состояние и динамика социальных процессов в обществе, обусловленные противоречиями в структурных механизмах его организации, определили наличие противоречивых интересов у отдельных социальных групп, которые нередко являются причинами разногласий, конфликтов. Объективными предпосылками такого положения дел служат не только экономические потрясения, но и отставание законодательства.

Преобразование государственных организаций в различные новые организационно-правовые формы, появление частных коммерческих структур повлекли изменение самого климата экономических и социально-трудовых отношений.

Систематические нарушения трудового законодательства, откровенное его игнорирование "новыми управленцами" стали непосредственной причиной возникновения трудовых споров и конфликтов. Нельзя не отметить психологическую неготовность большого числа населения к кардинальным изменениям в стране и как результат -повышение социальной напряженности.

Все это требует глубокого осмысления перспектив развития законодательства о труде в направлении усиления юридических гарантий защиты трудовых прав граждан.

Объект – правоотношения при урегулировании трудовых споров.

Предмет - нормы по индивидуальным трудовым спорам.

Цель – изучение разрешения индивидуальных трудовых споров.

Для реализации цели потребуется рассмотреть и проанализировать:

- понятие и виды трудовых споров;

- индивидуальные трудовые споры - всегда найдется компромисс;

- судебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров.

Для достижения цели применены научные методы: диалектический, сравнительно-правовой, исторический, системный, формально-логической, социологический, анализа нормативно-правового материала.