На выбор исполнителя

Содержание

Введение……………………………………………………………….3ст.

1 Понятие и значение специальной оценки условий труда……….5

2 Цели специальной оценки условий труда. Их анализ…………...11

3 Измерение и оценка фактического состояния условий труда на рабочих местах………………………………………………………………………..15

Заключение…………………………………………………………...18

Список использованных источников……………………………….19

Введение

На современном этапе развития экономики и рынка труда в рамках Концепции долгосрочного социально–экономического развития РФ.(1), и демографической политики, а также поручений Президента РФ(2), основной целью государственной политики является – создание правовых, экономических и институциональных условий, обеспечивающих развитие гибкого, эффективно функционирующего рынка труда, преодолевающего несоответствие спроса и предложения на рабочую силу, а также сокращение доли нелегальной занятости и повышения к трудовой мобильности и в обеспечение повышенного уровня жизни населения в целом.

Соответствующая цель может быть осуществлена посредством создания условий труда, позволяющих сохранить трудоспособность работающего населения, а также разработкой и реализацией мер экономического стимулирования деятельности работодателей по сохранению жизни и здоровья, работающих в процессе труда, снижающий производственный травматизм и профессиональную заболеваемость.

В этой связи, изучение специальной оценки условий труда с целью выявления вредных или опасных производственных факторов, направленных на создание эффективных рабочих мест с безопасными условиями труда, является актуальным и значимым.

Целью исследования является комплексный теоретический анализ проблем проведения специальной оценки условий труда на предприятии с позиции реализации права, разработка предложений по их решению, уяснение ее места в механизме правового регулирования.

Достижение поставленной цели требует решения следующих задач:

– определить сущность условий труда и факторов их определяющих;

– раскрыть понятие и значение специальной оценки условий труда;

– изучить организацию и условия проведения специальной оценки условий труда;

– исследовать этапы реализации спецоценки;

– выявить правовые последствия проведения спецоценки;

– проанализировать особенности государственного контроля (надзора) за проведением спецоценки;

– раскрыть специфику профсоюзного контроля за проведением спецоценки.

Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие в связи с осуществлением специальной оценки условий труда.

Предметом – совокупность правовых норм, устанавливающих особенности проведения специальной оценки труда, а также анализ материалов судебной и иной правоприменительной практики.

Теоретическая значимость исследования состоит в том, что сформулированные в ней теоретические положения могут быть использованы в процессе изучения проблем правового регулирования спецоценки на рынке труда, с позиции правоприменения и совершенствования законодательства о спецоценке.

Часть причин, которые не удовлетворяют условиям труда, связаны с общим состоянием экономики. Это изношенность оборудования, игнорирование вопросов безопасности при эксплуатации оборудования, неподготовленность персонала, сниженный контроль за соблюдением требований охраны труда, а в ряде предприятий руководство просто уделяет недостаточно внимания требованиям охраны труда. Такой подход свидетельствует, по меньшей мере, о недальновидности руководителей предприятий. Ведь одна из основополагающих аксиом экономики: создание хороших условий труда в конечном итоге прибыльны, так как создают условия для высокой производительности и качества работы. В новых экономических условиях существенному смягчению кризисной ситуации в сфере охраны труда может способствовать развитие и совершенствование социального партнёрства между работодателем и профсоюзами при поддержке третьей стороны - Администрации города.

Однако социальное партнёрство в сфере охраны труда должно основываться на экономико-правовой ответственности работодателя, работника и государства, а значит, правовые акты по охране труда должны содержать экономический механизм их реализации и принципы материальной компенсации работнику за неблагоприятные условия труда.

В ходе специальной оценки условий труда комиссия должна оценить все опасные и вредные производственные факторы (химические, физические,

биологические, тяжесть и напряженность трудового процесса), которые имеются на рабочем месте, учитывая показатели состояния здоровья работающих, травмоопасность оборудования, приспособлений, снабженность работающих средствами индивидуальной и коллективной защиты.