на выбор исполнителя. тему сообщить 6.02!!

Оглавление

Введение 3

1 Теоретические основы системы мотивации персонала 5

1.1 Понятие, значение и виды мотивации персонала 5

1.2 Подходы к мотивации и стимулированию персонала 8

1.3 Методика оценки эффективности системы мотивации персонала 12

2 Анализ и оценка системы мотивации персонала в ООО «Алекс» за 2016-2017 гг. 14

2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности предприятия 14

2.2 Анализ кадрового персонала предприятия 19

2.3 Оценка системы мотивации персонала предприятия 23

3 Разработка практических рекомендаций по совершенствованию системы мотивации персонала в ООО «Алекс» 26

3.1 Основные направления по совершенствованию системы мотивации персонала 26

3.2 Социально-экономическое обоснование рекомендаций 35

Заключение 40

Список использованных источников 43

Введение

Актуальность темы. В настоящее время для каждой организации актуальным вопросом был и остается вопрос формирования эффективной системы мотивация труда.

Повысить эффективность деятельности предприятия, от которого зависит финансовый результат, невозможно без участия персонала. Сотрудники - главный актив фирмы. Как бы ни были совершенны технологии и оборудование, без людей, их знаний и подготовки, желания и умения трудиться, должной мотивации и достаточного мотивация компания работать не может. Человек - ключевое звено на любом предприятии. Стимулирование сегодня выходят на первое место в системе управления персоналом. Поэтому для любого специалиста в области управления персоналом знания и умения по мотивации и стимулированию труда являются неотъемлемыми атрибутами профессионализма.

Проблемой данного исследования является разработка рекомендаций с целью улучшения мотивация трудовой деятельности анализируемого предприятия.

Цель работы заключается в анализе и разработке мероприятий по совершенствованию системы мотивация персонала.

Поставленную цель можно достичь, решив следующие задачи:

- изучить теоретические аспекты мотивация труда;

- провести анализ системы мотивация персонала ООО «Алекс»;

- разработать мероприятия по улучшению системы мотивация трудовой деятельности ООО «Алекс» и оценить эффективность предложенных мероприятий.

Базой исследования в курсовой работе является ООО «Алекс».

Объект исследования - деятельность ООО «Алекс».

Предметом исследования является система мотивация персонала ООО «Алекс».

Структура работы. Работа состоит из введения, трех основных разделов, заключения, списка литературных источников, приложений.

Во введении указывается: актуальность выбранной темы, цель работы, задачи, которые необходимо решить в процессе выполнения работы, объект курсовой работы, а также степень разработанности темы.

В первой части раскрываются понятия мотивация труда, а также виды мотивация. Дается подробная характеристика материального и нематериального мотивация. Изучается методика построения системы мотивация трудовой деятельности в организации. Следовательно, первая глава носит теоретический характер.

Во второй части рассматривается конкретное предприятия, а именно ООО «Алекс». Исследуется система управления персоналом. Анализируется система мотивации трудовой деятельности. Следовательно, вторая глава носит аналитический характер.

В третьей части рассматриваются основные мероприятия для решения выявленных во второй главе проблем. Разрабатываются мероприятия направленных на совершенствование системы мотивация труда работников. Приводятся перспективы внедрения новых форм мотивация в ООО «Алекс» и эффект от предложенных мероприятий.

Степень изученности материала. Рассмотрение вопросов системы мотивация персонала опирается на исследования отечественных и зарубежных ученых в различных областях менеджмента и маркетинга.

Так, различные аспекты развития мотивация, его значение и роль для каждого предприятия, условия и факторы рассматриваются такими авторами как: Г. Шмидт, А.Я. Кибанов, В.И. Шкатулла, Э.Е. Старобинский, С.И. Самыгин, Б.М. Генкин и др.

Информационная база исследования - организационная и финансовая документация ООО «Алекс».