Индивидуально-договорное регулирование трудовых отношений.

Содержание

Введение 3

1. Понятие трудового договора и его правовое регулирование……………….5

1.1 История развития общества и формирование понятия

трудового договора……………………………………………………………….5

1.2 Содержание трудового договора 10

2. Особенности правового регулирования договоров о труде 13

2.1 Характеристика и классификация договоров о труде……………………..13

2.2 Виды трудовых договоров, регулируемые нормами трудового законодательства 24

Заключение……………………………………………………………………….27

Список использованных источников 30

Введение

С принятием Конституции Российской Федерации в 1993 году права и свободы человека и гражданина являются приоритетами демократического государства и в первую очередь защищаются им. Среди этих прав и свобод, указанных в Конституции Российской Федерации, очень важное значение имеет статья 37, в которой закреплена свобода труда. Свобода работы означает, что каждый человек имеет право свободно распоряжаться своей трудоспособностью, выбирать профессию, которая не запрещена законом (1).

Права и свободы человека и гражданина закреплены в Трудовом кодексе Российской Федерации, в котором подробно регламентируется деятельность субъектов трудового права и исполнения трудовых обязанностей.

Трудовое законодательство Российской Федерации, в первую очередь, определяет цели трудового законодательства, которое заключается в создании государства, гарантирующего трудовые права и свободы граждан, создании благоприятных условий труда, защите прав и интересов работников и работодателей.

В статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее-ТК РФ) закреплена свобода труда, в том числе право каждого человека на свободный выбор или согласие на труд, право собственности на труд, профессию и профессию, а также принципы государственно-договорных отношений. В статье 9 ТК РФ под положением о договорах понимаются положения, применяемые при заключении, внесении изменений и дополнений в коллективные договоры и трудовые договоры работников и работодателей (2).

В связи с этим направление научных исследований связано с определением сферы и роли регулирования трудовых отношений в договорах, а также с анализом теории правовых актов, регулирующих индивидуальные трудовые договоры, и других непосредственно связанных с ними отношений через трудовые договоры, остальные индивидуальные договоры и соглашения остаются актуальными.

В настоящее время изучается сфера регулирования индивидуальных договоров, закрепленных в трудовом законодательстве Российской Федерации, и на основе изучения данной теории регулирования определяются направления ее дальнейшего развития, сходства и различия с другими видами индивидуального правового регулирования.

Объектом курсового исследования являются отношения, возникающие при заключении, изменении и прекращении трудового договора.

Предметом исследования являются понятие, правовая природа, содержание, сфера, субъекты индивидуально – договорного регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений на вышеназванных стадиях трудового договора и его место в механизме правового регулирования указанных отношений.

Цель работы: исследование индивидуально-договорного регулирования трудовых отношений.

Для достижения поставленной цели были разработаны следующие задачи:

1. Изучить историю развития общества и формирование понятия трудового договора.

2. Определить содержание трудового договора.

3. Охарактеризовать классификацию договоров о труде.

4. Выделить виды трудовых договоров, регулируемые нормами трудового законодательства.

Методологической основой служит общенаучный аналитический метод познания и вытекающие из него частно-научные методы: системно-структурный, конкретно-социологический, технико-юридический, сравнительного правоведения и др.

Структура работы: введение, заключение, два раздела, четыре подраздела, заключение и список использованных источников.