Мотивация и стимулирование работа персонала в организации (Газпромтранс Оренбургский филиал)

Актуальность выпускной квалификационной работы. Стимулирование труда рабочих представляет немаловажную значимость в деятельности предприятия. Таким образом, оно нацелено на мотивацию сотрудника к результативному и высококачественному труду, который даёт возможность получить определенную прибыль, а также покрыть издержки предприятия на организацию процесса производства и оплаты труда. Прибыль предприятия используется на выплату налогов в бюджеты страны и на расширение производственной базы. Так стимулирование труда представляет немаловажную значимость для экономики государства и его развития.

На сегодняшний день материальное стимулирование имеет меньшее значение по сравнению с моральными стимулами из-за постоянно меняющихся потребностей работников. В нынешней экономике стимулирование труда на предприятиях должно быть нацелено на совершенствование персонала, на развитие в них интереса в преуспевании компании в целом.

Актуальность темы состоит в том, что одним из основных элементов развития предприятия становится повышение эффективности системы мотивации и стимулирования труда рабочих. Эффективность деятельности предприятия во многом определяется успешной системой стимулирования труда на предприятии.

Цель выпускной квалификационной работы заключается в анализе системы мотивации и стимулирования персонала ООО "Газпромтранс" и разработке возможных и практически применимых рекомендаций по ее совершенствованию.

Исходя из цели, можно сформулировать задачи исследования:

- раскрыть теоретические основы системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала;

- представить организационно-экономическую характеристику предприятия ООО "Газпромтранс";

- провести анализ мотивации и стимулирования труда персонала предприятия ООО "Газпромтранс";

- определить пути совершенствования мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала ООО "Газпромтранс".

Объектом исследования выпускной квалификационной работы является предприятие ООО "Газпромтранс".

Предметом исследования являются организационно-экономические отношения, под воздействием которых формируется и получает дальнейшее развитие мотивации трудовой деятельности персонала организации.

Гипотеза исследования. Разработка эффективных мероприятий по мотивации и стимулирования персонала на предприятии является одним из необходимых условий повышения производительности труда и повышения прибыли на предприятии.

Степень изученности и разработанности. Оценка мотивации деятельности персонала имеет достаточно развитую методологическую и методическую основу благодаря работам таких зарубежных ученых, как - М. Армстронг, В. Врум, Ф. Герцберг, Э. Дафт, Г.Д. МакКлелланд, А. Маслоу, Э. Мэйо, Л. Портер, В. Беренс, И.А. Бланк, М.И. Ример, Дж. Ханш, Л. Крушвиц.

Мотивации персонала в современных российских условиях посвящены работы многих отечественных авторов: Базаров Т.Ю., Бочаров В.В., Бурмистров А.Н., Валинурова Л.С., Веснин В.Р., Гиляровская Л.Т., Ковалёв А.В., Комарова Н.С., Москвин В.А., Цыпкин Ю.Л., Шекшня С.В.

Вопросы, касающиеся стимулирования труда персонала различных категорий, а так же методы стимулирования, постоянно находятся в центре внимания. Значительный вклад в изучение отдельных теоретических проблем и разработку практических рекомендаций внесли такие отечественные исследователи, как Пережогина К. А., Абрамова С. В., Гнатышина Е. В., Евплова Е. В. и другие.

При решении поставленных в выпускной квалификационной работе задач применялись методы и приемы экономического анализа, системного и структурного анализа, методы систематизации, описания, сравнения, структурно-логический, функциональный.

Практическая значимость работы заключается в том, что в ней содержатся предложения по решению актуальной задачи, состоящей в повышении эффективности мотивации и стимулирования труда персонала исследуемой организации.

Основные результаты работы могут быть приняты к внедрению на исследуемом предприятии ООО "Газпромтранс".

Структурно выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех основных глав, заключение, списка литературы и приложений.

В заключении краткий обзор основных аналитических выводов по результатам проведенных исследований в соответствии с целью и задачами выпускной квалификационной работы.