понятие и система правоотношений в трудовом праве

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

1. СИСТЕМА ПРАВООТНОШЕНИЙ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ РОССИИ: ИСТОРИЧЕСКИЙ И СОВРЕМЕННЫЙ АСПЕКТ 5

1.1. Особенности национальной правовой системы России 5

1.2. Системные противоречия, присущие развитию отрасли российского трудового права 11

2. МЕХАНИЗМ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА КАК СИСТЕМЫ 20

2.1. Единство правового регулирования трудовых правоотношений 20

2.2. Институциональные основы (элементы) механизма правового регулирования труда как системы 27

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 34

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы. Система норм, регулирующих отношения по наемному труду, прошла в российском праве длительный исторический путь. При этом независимо от смены эпох становление и эволюция трудового права обусловливались рядом имплицитных вневременных качеств.

Современная система правовых актов о труде стала итогом последовательного совершенствования общих концептуальных подходов и конкретных юридических норм. Этот процесс продолжается около 180 лет, если вести отсчет его существованию с принятия в 1835 г. Положения об отношениях между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные по найму.

Истоки сегодняшних проблем правовой регламентации отношений по труду, как и позитивные начала, закладывались в фабрично-заводском законодательстве Российской империи. Впоследствии дореволюционные наработки совершенствовались представителями советского и постсоветского трудового права, которым удалось сформировать сбалансированную и цельную юридическую отрасль.

В курсовой работе, исходя из нормативно-правовых основ сферы трудового права, анализируется институциональная структура механизма правового регулирования труда. Особое внимание в понимании функционирования механизма правового регулирования труда уделено его связи с отраслевыми правовыми средствами трудового права, поскольку они интегрируют все другие его элементы в содержании этого механизма. Отмечается, что юридическая норма как институциональная основа данного механизма моделирует не только правила поведения, но и состояние общественных отношений, их особенности, объектный и субъектный составы. В статье юридическая норма исследуется как средство институализации всей системы правовых средств, инструмент создания целостной регулятивной системы. При этом подчеркивается, что соединение правовых норм в функциональные комплексы, в целостные системы возможно только посредством нормативной формы при помощи нормативных документов, главным образом кодифицированного нормативного акта - Трудового кодекса, затрагивающих содержательные основы сферы трудового права. Трудовой договор как основной элемент правовой системы несет в себе генетические начала этой системы и осуществляет прямые конструирующие связи в отношении всех ее правовых средств и институтов.

Целью курсовой работы выступает исследование системы трудового права.

Задачи курсовой работы:

1. Рассмотреть особенности национальной правовой системы России

2. Выявить системные противоречия, присущие развитию отрасли российского трудового права

3. Отразить единство правового регулирования трудовых правоотношений

4. Обозначить институциональные основы (элементы) механизма правового регулирования труда как системы.

Структурно курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.