любая с х-ф из тем

Содержание

Введение 3

Глава 1. Понятие расторжения трудового договора 5

1.1. Понятие трудового договора 5

1.2. Общие основания прекращения трудового договора 6

Глава 2. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя 12

2.1 Расторжение трудового договора в связи с изменениями в организации труда 12

2.2 Расторжение трудового договора в связи с личностными качествами работника 15

2.3 Расторжение трудового договора в связи с виновными действиями со стороны работника 16

Заключение 23

Список использованных источников 25

Введение

Процедура увольнения всегда ложится тяжелым бременем как на плечи работника, так и на плечи руководителя. Бесспорно, для работника вся тяжесть заключается в моральной стороне дела, работодателю же важно соблюсти процедуру увольнения, дабы не возникли основания для судебных споров и возможности для восстановления на работе с выплатой соответственно компенсаций за моральный вред и прогул. Нередко подобные судебные тяжбы возникают из-за неверной трактовки закона.

Организация труда и управление трудом наемного работника в условиях рыночных отношений требует строгого соблюдения трудового законодательства, особенно при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

Основные случаи, которые позволяют работодателю расторгнуть трудовой договор по своей властной инициативе, указаны в ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). Вместе с тем, учитывая, что трудовые функции наемных работников объективно имеют значительную дифференциацию, различаясь по содержанию и объему трудовых обязанностей, законодатель устанавливает дополнительные основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя (ст. ст. 81, 278, 288, 307 ТК РФ). При этом предусмотрены разные процедуры прекращения трудового договора.

Объектом курсовой работы являются общественные отношения в сфере расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

В качестве предмета выступают нормы трудового права, регламентирующие расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Целью курсовой работы является анализ оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

В соответствии с поставленной целью, в работе решаются следующие задачи:

– раскрыть понятие трудового договора;

– исследовать общие основания расторжения трудового договора;

– рассмотреть расторжение трудового договора в связи с изменениями в организации труда;

– проанализировать расторжение трудового договора в связи с личностными качествами работника;

– охарактеризовать расторжение трудового договора в связи с виновными действиями со стороны работника.

Нормативной основой курсовой работы являются Конституция РФ , Трудовой кодекс РФ, иные нормативные правовые акты.

Теоретической основой исследования являются труды таких авторов, как М.А. Бочарникова, З.Д. Виноградова, А.К. Гаврилина, С.В. Иванова, М.Ю, Тихомиров, Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В., В.Л. Гейхман, И.К. Дмитриева, О.В. Мацкевич и другие.

Структура работы состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.