Формирование мотивационного механизма на предприятии (фирме) (на примере любого предприятия г.Оренбург) )

СОДЕРЖАНИЕ

Введение 3

1. Теоретические аспекты формирования мотивационного механизма на предприятии (фирме) 4

1.1 Сущность, значение и развитие мотивационного механизма на предприятии 4

1.2 Методы формирование мотивационного механизма 4

2. Оценка мотивационного механизма в ООО «Трейд» 4

2.1 Общая характеристика предприятия 4

2.2 Анализ мотивационного механизма на предприятии 4

3. Формирование мотивационного механизма в ООО «Трейд» 4

3.1 Формирование мотивационного механизма на предприятии 4

3.2 Введение бестарифной системы оплаты труда на предприятии 4

Заключение 4

Список использованной литературы 4

ВВЕДЕНИЕ

В настоящее время в условиях новой экономики, когда современное общество характеризуется как информационное ввиду значимости информации как для отдельного индивида, так и для предприятия любой организационно-правовой формы и сферы деятельности, а экономическая инфраструктура знаменуется преобладанием неосязаемых активов (услуг и технологий) над осязаемыми, большое значение приобретает рассмотрение проблемы мотивации сотрудников, применения новых, инновационных методов в области мотивации, так как именно мотивированные и самомотивированные сотрудники способны вывести предприятие на новый уровень деятельности, а также не только обеспечить достижение стратегических и тактических целей, но посредством инновационных инструментов достичь качественно нового состояния бизнеса.

Актуальность данной темы состоит в том, что решение многих важных задач в организации невозможно без комплексной системы мотивации персонала организации.

Целью курсовой работы является формирование мотивационного механизма в ООО «Трейд».

Задачи:

-изучить теоретические аспекты формирования мотивационного механизма на предприятии (фирме);

-дать характеристику деятельности предприятия;

-провести оценку мотивационного механизма в ООО «Трейд»;

-сформировать мотивационный механизм в ООО «Трейд».

Объектом исследования в работе является Общество с ограниченной ответственностью «Трейд».

Предмет исследования – формирование мотивационного механизма в ООО «Трейд».

В работе использованы следующие методы:

- традиционные методы анализа, такие как сравнение, относительных и средних величин;

- методы факторного анализа, в первую очередь метод цепных подстановок.

Степень изученности темы в научной литературе. Проблема изучения мотивации работников нашла отражение в трудах как зарубежных, так и отечественных авторов.

Исследования многих авторов (Д. Аткинсон, Д. Макклеланд, А.К. Маркова, Ю.М. Орлов, Х. Хекхаузен и др.) свидетельствуют о том, что мотивация достижения успеха и мотивация избегания неудач являются важными видами человеческой мотивации. При этом, существуют различные определения самого понятия «мотивация». Так, мотивация может быть охарактеризована как «причины, лежащие в основе поведения». Мотивация по В. К. Вилюнасу представляет собой совокупную систему процессов, отвечающих за побуждение и деятельность. К. К. Платонов считает, что мотивация, как явление психическое есть совокупность мотивов.

В исследовании используются материалы деятельность предприятия за период с 2015 по 2016 годы.

В работе для исследования и анализа используются материалы регионального аспекта – данные ООО «Трейд» Оренбургской области.