Оказываем поддержку студентам в Чите
г. Чита, ул. Ленинградская 76, офис 474
Пн-Пт 10:00-19:00; Сб-Вс: выходной
Тема работы: | Сравнительный анализ эффективности применения современных теорий мотивации |
Предметная область: | Курсовая работа с практической частью, Менеджмент |
Краткое содержание: | Введение 3 1. Теоретические аспекты мотивации и стимулирования труда 3 1.1 Понятие, сущность и теории мотивации труда 3 1.2 Методы мотивации и стимулирования труда 3 2. Исследование мотивации персонала холдинга «Недра-С», г. Астрахань 3 2.1. Общая характеристика деятельности холдинга «Недра-С», г. Астрахань 3 2.2. Анализ системы мотивации и стимулирования персонала ООО «Недра-С» 3 2.3. Предложения по совершенствованию системы мотивации персонала ООО «Недра-С» на основе построения и оптимизации мотивационного графа 3 Заключение 3 Список использованной литературы 3 Приложения 3 |
Описание работы: | Ни одна организация не может существовать без своих сотрудников. Чтобы организация существовала эффективно, сотрудниками нужно грамотно управлять, т.е. подбирать квалифицированных сотрудников, расставлять по рабочим местам, обучать и развивать работающих сотрудников, повышая их уровень квалификации. От качества подобранных сотрудников зависит работа и развитие организации в целом. Стоимость компании в значительной степени определяется стоимостью персонала, который в ней работает. Стоимость персонала определяется его качеством, лояльностью по отношению к компании, состоянием рынка рабочей силы и используемыми в компании технологиями поиска и подбора работников. На предприятия и фирмы различных форм собственности приходят часто люди, слабо подготовленные профессионально к исполнению соответствующей должности. Выдвижение на руководящую работу зачастую проводится без учета профессиональной подготовленности и нравственной зрелости. Отсутствие такого выдвижения, либо других форм поощрения трудовой деятельности, снижает мотивацию персонала к качественному труду, что негативно сказывается на деятельности как отдельных сотрудников, так и предприятий в целом. Следовательно, объективно возрастает актуальность исследования особенностей мотивации различных уровней сотрудников, особенно высококвалифицированных, составляющих основу и гарантию постоянного роста и развития организации, кадровый резерв для руководящих должностей, обеспечивающих высокий уровень корпоративной культуры и соответствующей атмосферы в коллективе. Зарубежные исследования различных аспектов процесса управления и мотивации персонала представлены, в первую очередь, в трудах Т. Адорно, Б. Берельсона, Б. Бермана, А. Дайна, Ф. Котлера, Ж.-Ж. Ламбена, Ю. Хабермаса, У. Шрама, М.Дж. Эванса. В работе также использовалась учебная и научная литература по проблемам управления и мотивации персонала таких ученых как А.Я. Кибанов, С. А. Шапиро, Г.М. Зущина, П.Л. Костин, Е.И. Комаров, Г. Десслер и др. Объект исследования – холдинг «Недра-С», г. Астрахань . Предмет исследования аттестационной работы – процесс мотивации персонала холдинга. Цель данной аттестационной работы – предложить мероприятия, необходимые для повышения эффективности системы мотивации персонала холдинга «Недра-С» на базе проведения анализа текущей ситуации и построения мотивационного графа. Для достижения поставленной цели необходимо решить задачи: • уточнить понятие, сущность и теории мотивации труда; • изучить взаимосвязь мотивации и стимулирования труда; • дать организационно-экономическую характеристику деятельности холдинга «Недра-С»; • провести анализ процессов мотивации персонала в холдинге; • определить общие подходы к совершенствованию системы мотивации и стимулирования труда в организации на основе построения мотивационного графа сотрудников предприятия. К основным методам исследования можно отнести следующие методы: анализ и синтез, логический метод, метод аналогий, анкетные опросы, графические методы. Работа содержит введение, две главы, заключение и список литературы, приложения. Во введении рассмотрена актуальность работы, научно-теоретическая база, главная цель работы и задачи, посредством которых достигается цель исследования, выделен объект и предмет исследования, обозначены методы исследования. В первой главе рассмотрены теоретические аспекты мотивации персонала. Во второй главе проанализированы особенности мотивации в холдинге «Недра-С». Также глава содержит предложения автора по повышению мотивации персонала организации. В заключении подведены итоги всей проделанной работы и сделаны основные выводы по главам работы. |
Объём работы: | 25-29 |
Цена: | 1320 ₽ |
Уникальность: | 75 % ( antiplagiat.ru ) |
Купить эту работу
Следующие работы:
Больше не нужно самостоятельно сидеть над учебниками и зубрить материал по своему предмету, поскольку все можно поручить опытным мастерам своего дела, которые точно знают, как именно можно выполнить тот или иной заказ, чтобы преподаватель остался доволен.
Название: ООО 'Дипломы - Чита'
Адрес: г. Чита, ул. Ленинградская 76, офис 474
Телефон: 8(900) 694-43-94
Email: zakaz@chita-diplomy.ru
График работы: Пн-Пт: 10:00 - 19:00